公司不能因退休年龄到而直接终止合同，若社保未交满15年，合同继续。依据《劳动合同法》，达到退休年龄未缴满社保，合同不自动终止，公司若强行解除可能面临法律风险，且员工社保权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能终止合同。1.若员工愿继续工作且公司同意，双方可协商续签劳动合同，确保员工社保权益得到保障。2.若双方协商一致解除合同，公司应依法给予经济补偿，并协助员工办理社保相关手续，确保员工权益不受损害。3.若公司强行解除合同，员工可依据《劳动合同法》维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有继续履行合同或协商解除。选择应基于双方意愿及实际情况，如员工愿继续工作且公司同意，可续签合同；若双方协商一致，也可解除合同并妥善处理后续事宜。
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