怀孕突然辞职有工资吗

怀孕突然辞职是否有工资，需视具体情况而定。若用人单位存在违法行为，劳动者辞职可获工资。依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位存在该法第三十八条所述情形，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应工资及补偿。具体而言，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保等，劳动者辞职不仅应得工资，还可能获得经济补偿。反之，若无正当理由突然辞职，则可能影响工资结算。未及时获得工资或经济补偿，将影响劳动者的合法权益，特别是孕期劳动者，可能面临生活压力和经济困难，严重时影响母婴健康。
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怀孕突然辞职，工资处理分情况。1. 若用人单位无违法，劳动者应与用人单位协商辞职事宜，依据《劳动合同法》第三十六条，双方达成一致后解除合同，工资按约定结算。2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可直接通知用人单位解除劳动合同，并有权要求支付工资及相应经济补偿。3. 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以备后续可能的劳动争议解决之需。
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怀孕突然辞职的法律处理方式主要有两种：协商解除与单方解除。协商解除需与用人单位达成一致，依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商后可解除劳动合同，此方式较为平和，有利于工资及补偿的协商。单方解除则是当用人单位存在第三十八条情形时，劳动者可直接通知用人单位解除合同，此方式适用于用人单位违法时，劳动者权益保护更为直接。选择处理方式时，应优先考虑协商，以维护双方关系，争取最佳解决方案。若协商无果，且用人单位存在违法行为，则可选择单方解除，以维护自身合法权益。