失业金申请未通过可能因多种条件不符。分析：失业金申请需满足失业原因、缴纳失业保险费年限等条件。若审核不通过，可能是因未满足失业原因（如主动辞职）、失业保险费缴纳不足年限、申请材料不齐全或存在虚假信息等原.

享受退休金待遇需满足法定退休年龄及缴费年限。分析：根据我国法律规定，灵活就业人员达到法定退休年龄（目前男60岁，女55岁，特殊情况除外）且累计缴费满15年社保，方可享受退休金待遇。您已交11年社保，还需继续缴纳4年.

交通处罚可申请行政复议。依据《行政复议法》，收到处罚决定60日内可提出，行政复议机关应在60日内作出决定。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

孩子抚养权需协商或诉讼解决。依据《民法典》，两周岁以下一般随母，母有不宜情形可随父方；两周岁以上按最利于子女原则判决。不及时处理可能导致孩子生活环境不稳定，影响其健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可以报警。依据《民法典》相关规定，损坏他人财物应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响财物损失追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报警。具体操作：.

对车辆定损有异议，可申请复核或诉讼。依据《道路交通事故处理程序规定》，三日内可向上一级交管部门提出书面复核申请。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

可向法院提起诉讼要求还钱。依据《民事诉讼法》，借款不还属民事纠纷，协商无果可起诉，法院判决后不还，可申请强制执行。不及时处理，可能导致债权无法实现，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

四维大排畸可辅助诊断先心病，但非绝对。四维大排畸能观测胎儿结构异常，对先心病有提示作用，但受技术、胎儿体位等影响，诊断非百分百准确。若四维大排畸发现胎儿心脏异常或孕妇有高危因素，应及时咨询专业医生。分析.

隧道禁止电动车被撞责任需视情况定。根据《道路交通安全法》，事故责任依据当事人过错判定。若电动车违规进入隧道被撞，可能需承担主要责任。不及时处理可能导致责任争议加剧，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

去年住院费用今年能否医保报销需视具体情况。法律上，医保报销通常有时效限制。分析：医保报销的具体规定由各地医保政策决定，一般要求费用发生后一定期限内提交报销申请。若超过该期限，可能无法获得报销。此外，还需.

您可以报警处理邻居无理干扰。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《环境噪声污染防治法》，制造噪声干扰他人生活可受处罚，且您有权要求排除危害并索赔。若不及时处理，可能导致长期生活受扰，影响身心健康。 ✫✫.

被支付宝骗500元，有机会追回。应首先打给支付宝客服说明被骗，或可永久封对方帐号。依据相关法律法规，若核实被骗属实，支付宝会采取监管措施。《支付宝服务协议》规定，支付宝有权对违规账户进行限权，避免他人继续受.

再婚后抚养费需协商或诉讼解决。依据《婚姻法》等规定，抚养费根据子女需要、父母负担能力及生活水平确定。不及时处理可能导致子女生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

雇佣未满十六周岁的未成年人工作即属于雇佣童工。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇佣童工违法，将受劳动行政部门责令改正及罚款，情节严重可被吊销营业执照。不及时改正，将严重侵害未成年人权益，影响其身心.

学生应先向学校教务处或学生事务处书面反映被欺负情况。从法律角度看，学校有责任保障学生在校期间的人身安全，老师不作为可能构成对学生权益的侵害。若学生出现心理创伤、学习受影响等严重后果，表明问题已较严重，应.

三方协议到期后您可以离开公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在合同期满或用人单位存在违法情形时解除劳动合同。若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，您还可依法立即解除劳动关系。.

异地公安机关可以传唤到本地做笔录。根据《刑事诉讼法》相关规定，公安可异地取证，需经批准并与协作地公安联系。不及时处理可能导致证据灭失或嫌疑人逃脱，影响案件侦办。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

初犯多次盗窃2500元已赔偿并获谅解，但仍可能面临三年以下有期徒刑等处罚。依据《刑法》，多次盗窃属犯罪行为，虽赔偿获谅解，但法律责任需承担。不及时处理，可能影响个人名誉及未来就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

台风可能吹破玻璃窗，需防范。《气象灾害防御条例》等规定，需对台风等气象灾害采取防御措施。若玻璃窗不牢固，台风强风可能造成破损，甚至引发伤害事故。因此，必须提前加固，以防万一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

女性成为股东后退休年龄并非固定55岁，需视具体情况而定。分析：女性成为股东后，其退休年龄并非直接由股东身份决定，而是依据其所在工作岗位的性质、劳动合同约定以及国家相关法律法规来确定。一般情况下，女性职工的退.