针对问题：职工养老保险手册缴费记录与某某缴费记录不符，该怎么办？

针对职工养老保险手册缴费记录与社保局缴费记录不符的问题，应及时申请更正申报信息。如果存在记录不一致的情况，应根据不同情形进行处理：

1. 如果是单位申报错误：应由单位向社保局提交更正申请，并补缴差额部分。
2. 如果是社保局系统录入错误：应由社保局主动更正，并出具书面说明。
3. 如果是个人缴费年限或金额登记错误：需提供原始缴费凭证或相关证明材料，由社保经办机构重新核定。
4. 如果涉及多个人员或大额金额错误：需进一步核查是否存在系统性问题或单位恶意漏缴行为。
5. 如果因时间久远导致记录缺失：可申请补录，并提供历史缴费凭证或单位证明材料。
6. 如果长期未处理导致记录错误固化：可能影响退休待遇的计算，应及时提出异议并申请复核。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条的规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参保人员的缴费情况，并定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费查询、核对缴费记录，并要求提供社会保险咨询等相关服务。因此，当职工发现养老保险手册上的缴费记录与社保局记录不符时，有权依法申请核查和更正。

在实际操作中，如果发现记录不一致，应首先携带身份证、社保卡及相关缴费凭证前往社保经办机构申请核查。社保机构有义务核实记录，并在确认问题后予以更正。如因单位申报错误导致，单位应承担补缴责任；如系系统录入错误，社保局应主动纠正并出具书面说明。若因记录错误影响退休待遇，职工还可依法申请复核或提起行政复议，确保自身权益不受损害。
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1. **携带相关材料前往社保经办机构申请核查**：包括身份证、社保卡、养老保险手册、缴费凭证等，以便核对原始记录。

2. **要求社保局出具书面核查结果**：确保更正记录有据可依，便于后续维权或退休待遇核定。

3. **联系用人单位协助处理**：如果是单位申报错误，应由单位配合提交更正申请或补缴差额。

4. **保存好所有相关证据材料**：包括缴费凭证、单位工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。

5. **必要时寻求专业律师协助**：如社保局或单位推诿处理，可委托律师介入，依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑记录不符的具体原因、是否涉及单位责任、以及是否影响退休待遇等关键因素。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以确保权益不受损失。

如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取个性化解决方案。
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1. **经济损失风险**：例如，因记录错误导致退休金计算不准确，实际领取金额低于应得标准。若某职工实际缴费年限为25年，但系统仅显示20年，退休待遇将大幅减少。

2. **证据链断裂风险**：如某职工多年未核查社保记录，等到退休时才发现单位少缴了几年，但因缺乏原始缴费凭证或单位已注销，无法补缴，最终影响养老金待遇。

这些法律风险一旦发生，可能直接影响职工的养老保障，因此建议尽早核查社保记录，确保数据准确无误。