不算旷工，需具体情况分析。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，如周六日为休息日且未同意加班，则不去上班不算旷工。反之，若周六日为正常上班时间，未经同意不去则算旷工，可能面临纪律处分或解雇等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视合同约定。若合同规定周六日为休息日，可拒绝加班并保留证据；若为工作日，需请假或协商调休。选择时应考虑公司规定、个人权益及后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若周六日为休息日，拒绝加班并保留好证据；若为工作日：1.尝试与公司沟通请假，说明原因；2.若请假不成，考虑申请调休或补休；3.无论何种情况，都需确保行为合法，避免无故旷工带来的不良后果。
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