应使用21.75天来计算日工资。依据《劳动法》相关规定，计算日工资时需扣除法定休息日，并包含11天带薪法定节假日，故国家规定的每月基础天数为21.75天。若错误地使用31天计算，将导致工资计算不准确，可能引发劳资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是按照21.75天计算日工资。这是法律规定的标准方法，能确保工资的准确计算。若企业采用31天计算，虽操作简便但不符合法律规定，可能面临法律风险。因此，应选择21.75天作为计算基准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应用21.75天算日工资。具体操作：1.确认每月的法定工作日天数，排除休息日，包含法定节假日。2.用月工资总额除以21.75，得出准确的日工资数额。3.如遇特殊情况，如加班等，需按法律规定另行计算。
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