迟到扣工资比例由公司章程确定，但需合法。依据《劳动法》，扣工资不能超过法定限度，否则无效。严重超扣可能侵犯员工权益，导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资处理需合法且合理。常见方式有按公司章程扣日工资，但需确保不超法定限度。选择时应考虑公司规定与员工权益平衡，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需谨慎。操作：1. 查阅公司章程，明确扣工资规定；2. 确保扣工资不超过月工资的20%，避免侵权；3. 如规定不合法，应与员工协商调整，或向劳动局咨询。
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