公司停业后如何处理员工安置问题？
衢州律师
2025-05-08
公司停业需妥善处理员工安置，支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，停业属解散，应支付员工经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及后续事务处理。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业应安置员工。具体操作：1. 按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 与员工协商解除劳动合同，达成一致；3. 若需裁员，需遵守裁员程序，确保合法。未签劳动合同者，需支付双倍工资作为赔偿。
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