没有书面劳动合同，视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签书面合同，需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无书面合同，处理如下：1. 与用人单位协商，要求尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 若用人单位拒绝或拖延，可收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在。3. 依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资，并考虑是否解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有书面劳动合同，常见处理方式是要求补签或主张二倍工资赔偿。若希望稳定劳动关系，可与用人单位协商补签；若已造成损失，可依法主张赔偿，并考虑是否终止劳动关系。
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