某某律师，咨询公司欠薪?

公司欠薪属于严重的违法行为，劳动者有权依法追讨工资及相应的赔偿。

如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿金；

若公司因经营困难暂时无法支付工资，但已向劳动者说明情况并取得同意，可协商延期支付，但仍需在合理期限内补发；

若公司恶意拖欠工资，甚至逃避支付义务，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资属于违法行为，侵犯了劳动者的基本权利。

同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

此外，《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。

因此，无论公司是否存在经营困难，只要无正当理由拖欠工资，均需承担相应的民事、行政甚至刑事责任，劳动者有权依法维权。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，证明劳动关系及欠薪事实。这些材料是后续维权的法律基础。

2、与公司协商解决：在掌握证据的前提下，先与公司进行沟通，争取达成书面协议，明确支付时间和金额，避免事态恶化。

3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查并督促公司支付工资。

4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及相关赔偿。

5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步救济。

选择何种方式应根据公司态度、证据充分程度以及维权成本综合判断。建议在维权过程中及时咨询专业律师，以保障自身权益最大化。

如有进一步疑问，欢迎联系律师团队，我们将为您提供专业支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效未申请仲裁，法院可能不予受理，导致维权失败。例如，某员工在公司连续欠薪半年后才申请仲裁，若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：若劳动者未能保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或欠薪事实。例如，某员工通过现金领取工资，未保留工资条，也未记录欠薪沟通内容，导致在仲裁中难以举证，最终无法获得法院支持。