针对问题工资转个人让其代发违法吗，我想进一步了解代发人是否要收取费用用？

工资转个人让其代发是否违法，需视具体情况而定。
如果工资转个人代发是基于合法的劳务派遣或外包协议，且工资支付符合劳动法规定，则不违法；
1. 若存在合法协议：如公司与第三方签订合法的劳务派遣或外包协议，并明确由第三方代发工资，该行为合法；
2. 若存在劳动者知情同意：若用人单位与劳动者协商一致，并明确工资由第三方代发，且支付方式符合劳动法规定，则该行为合法；
3. 若存在规避法律责任：若公司以代发为名，实际逃避劳动法规定的工资支付义务，如拖欠工资、不缴纳社保等，则属于违法行为；
4. 若代发导致工资延迟或克扣：即使存在代发协议，若造成工资支付不及时或不足额，仍可能构成违法。
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工资转个人代发是否违法，需结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条文明确了工资应直接支付给劳动者本人，除非存在合法的例外情形。例如，若公司与第三方（如人力资源公司）签订合法劳务派遣或外包协议，并在合同中约定由该第三方代发工资，且实际操作中工资按时足额发放，则不违反该条规定。但若公司以“代发”为名，将工资转至个人账户，导致工资延迟、不足额支付，或未获得劳动者明确同意，则可能构成违法。因此，是否违法关键在于代发行为是否合法合规、是否保障劳动者权益。
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针对工资转个人代发的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 确认代发合法性：核实公司与第三方是否存在合法的劳务派遣或外包协议，并确认该协议是否包含工资代发条款。
2. 留存相关证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录及任何与工资代发相关的书面或电子沟通记录，以备维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如发现工资支付不及时、不足额，或存在其他违法行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：若工资问题长期未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和代发行为的合法性，以便更有效地维权。如果您对具体情况不确定，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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工资转个人代发可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 工资支付不及时或被克扣：例如，公司通过个人账户代发工资，但该个人因自身债务问题被法院冻结账户，导致工资无法按时到账。
2. 证据链断裂导致维权困难：例如，劳动者未留存工资代发协议、银行流水或工资条，一旦发生工资拖欠，难以举证证明工资标准和支付情况。
这些风险可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位，甚至丧失应得工资权益。因此，遇到工资转个人代发情形时，务必谨慎处理，必要时应咨询专业律师获取帮助。