试用期节假日工作应算工资。依据《劳动法》规定，节假日加班需支付加班费，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。不及时支付，将损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期节假日算工资。操作如下：1. 员工未加班，按正常工作日算工资；2. 休息日加班且不能补休，支付不低于200%的工资；3. 法定节假日加班，支付不低于300%的工资。确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期节假日工资问题，常见处理方式是按法律规定支付加班费。若员工节假日未加班，则按正常工作日计算；若加班，则根据休息日或法定节假日标准支付。选择处理方式时，应严格遵循法律规定，确保员工权益。
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